Як поскаржитись на недобросовісного роботодавця в Польщі?

Заробітна плата, умови праці, безпека на робочому місці — ці питання мають бути врегульовані в межах польського трудового законодавства. Якщо ваш роботодавець порушує ці права, ви маєте можливість подати скаргу до органів контролю. У Польщі за правами працівників слідкує Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) — Державна інспекція праці, яка допомагає вирішувати проблеми, що виникають на робочому місці.

Коли можна поскаржитись на роботодавця?

Якщо ви зіткнулися з будь-яким з таких порушень, вам слід звернутися до PIP:

1. Затримки або невиплата зарплати Якщо ваш роботодавець затримує або зовсім не виплачує заробітну плату, це серйозне порушення ваших прав. Ви маєте право вимагати, щоб вам виплатили заробіток вчасно, згідно з договором.

2. Понаднормова робота без компенсації Якщо роботодавець змушує вас працювати понаднормово без належної компенсації, це також є порушенням закону. Згідно з трудовим кодексом, понаднормова робота повинна оплачуватися окремо або відпочинковим часом.

3. Погані умови праці, відсутність BHP (безпека і гігієна праці) Якщо на робочому місці відсутні умови для виконання роботи безпеки та гігієни праці (BHP), це є серйозним порушенням, яке може призвести до нещасних випадків чи погіршення здоров'я працівників.

4. Дискримінація, приниження або погрози з боку роботодавця Порушення прав працівника, коли він стає жертвою дискримінації чи морального насильства, також є підставою для подачі скарги. Закон забороняє будь-яку форму приниження, сексуальних домагань чи погроз з боку роботодавця.

Як подати скаргу на роботодавця?

Існують кілька способів подачі скарги в Państwowa Inspekcja Pracy:

1. Письмова скарга

• Скаргу можна подати письмово або через систему ePUAP, що є електронною платформою для подачі документів до органів державної влади.

• У письмовій скарзі обов'язково потрібно вказати:

  • ваше ім'я та контактні дані;

  • дані роботодавця (назва компанії, адреса);

  • чіткий опис ситуації з конкретними фактами (наприклад, дата, коли не виплачена зарплата, або кількість відпрацьованих понаднормових годин);

  • ваш підпис (рукописний або електронний).
    

2. Усна скарга

• Ви також можете подати усну скаргу в інспекції. У цьому випадку інспектор складе протокол, в якому буде зафіксовано все, що ви сказали.

Важливо: Анонімні скарги не розглядаються. Для розгляду вашої заяви необхідно надати конкретні дані про роботодавця та ситуацію.

Які документи потрібні для подачі скарги?

Щоб ваша скарга була розглянута швидше, додайте до неї всі можливі докази:

• Графіки змін та виписки із зарплати: це допоможе підтвердити факти затримки або невиплати зарплати.

• Листування з роботодавцем: якщо у вас є електронні листи чи текстові повідомлення, де обговорюється проблема, вони можуть стати важливими доказами.

• Фото умов праці: якщо ви працюєте в небезпечних або некомфортних умовах, надайте фото, які ілюструють проблему.

• Свідчення колег: інші працівники, які стали свідками ситуації, можуть надати вам підтримку.

Терміни розгляду скарги

Згідно з польським законодавством, Państwowa Inspekcja Pracy повинна відповісти на вашу скаргу протягом 30 днів. У разі потреби інспектор може провести перевірку на підприємстві без попереднього попередження.

Де подати скаргу?

Скаргу можна подати безпосередньо в один з відділів PIP. У Варшаві можна звертатися за наступними адресами:

• ul. Targowa 65, Warszawa — головний офіс Państwowa Inspekcja Pracy, де приймають скарги на всі типи порушень прав працівників.

• ul. Marszałkowska 3/5, Warszawa — ще один офіс, де також можна подати скаргу.

Інформацію щодо місцезнаходження інспекцій в інших містах Польщі можна знайти на офіційному сайті PIP або звернувшись до місцевих органів влади.

Як уникнути помилок?

1. Не відкладайте подачу скарги. Якщо ваш роботодавець порушує права, краще не чекати. Кожен день може бути важливим для того, щоб відстояти свої права.

2. Будьте точними в подачі документів. Збирайте всі докази, щоб ваша скарга мала юридичну силу.

3. Не бійтеся звертатися до PIP. Цей орган має підтримувати працівників і захищати їхні права.

Якщо ви стали жертвою недобросовісного роботодавця в Польщі, не бійтеся звертатися до органів, які захищають права працівників. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) — це місце, де ви можете отримати підтримку в разі порушення ваших прав. Подавати скаргу потрібно чітко, зі всіма необхідними доказами та документами, щоб ваша справа була вирішена на вашу користь.